സിഡ്നി: ന്യൂ സൗത്ത് വെയ്ൽസിലെ (NSW) തൊഴിലിടങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർ നേരിടുന്ന മാനസിക പീഡനങ്ങളും സമ്മർദ്ദവും തടയുന്നതിനായി വിപുലമായ പരിഷ്കാരങ്ങളുമായി സംസ്ഥാന സർക്കാർ. ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പാക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക സംവിധാനമായ ‘സേഫ്വർക്ക് എൻ.എസ്.ഡബ്ല്യു’വിൽ (SafeWork NSW) വലിയ മാറ്റങ്ങളാണ് ഇതിന്റെ ഭാഗമായി വരുന്നത്.
പ്രധാന പരിഷ്കാരങ്ങൾ:
വൻതോതിലുള്ള നിക്ഷേപം: അടുത്ത നാല് വർഷത്തിനുള്ളിൽ SafeWork NSW-ന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി 127.7 ദശലക്ഷം ഡോളർ സർക്കാർ അനുവദിച്ചു.
പ്രത്യേക ഇൻസ്പെക്ടർമാർ: തൊഴിലിടങ്ങളിലെ മാനസികാരോഗ്യം (Psychosocial safety) പരിശോധിക്കുന്നതിനായി മാത്രം 20 പ്രത്യേക ഇൻസ്പെക്ടർമാരെ നിയോഗിക്കും. ഈ വിഭാഗത്തിൽ ആകെ 51 പുതിയ ഇൻസ്പെക്ടർമാരെയാണ് നിയമിക്കുന്നത്.
ലക്ഷ്യം: അമിതമായ ജോലിഭാരം, മാനസിക പീഡനം (Bullying), വിവേചനം, ലൈംഗികാതിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ തടയുകയാണ് ഈ പദ്ധതിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.
കനത്ത പിഴ: ജീവനക്കാരുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തിന് ഭീഷണിയാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇനി മുതൽ വലിയ തുക പിഴയായി നൽകേണ്ടി വരും.
എന്താണ് ‘സൈക്കോസോഷ്യൽ ഹസാർഡ്’ (Psychosocial Hazard)?
ഒരാളുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളെയാണ് ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. പ്രധാനമായും താഴെ പറയുന്നവ ഇതിൽ പെടും:
താങ്ങാനാവാത്ത ജോലിഭാരവും കടുത്ത സമയപരിധികളും.
സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നോ മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നോ ഉള്ള ബുളളിയിംഗ് (Bullying).
കഠിനാധ്വാനത്തിന് അർഹമായ അംഗീകാരമോ പ്രതിഫലമോ ലഭിക്കാത്ത സാഹചര്യം.
ജോലിസ്ഥലത്തെ ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ അക്രമങ്ങൾ.
“മാനസികമായ പരിക്കുകൾ സംബന്ധിച്ച പരാതികൾ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് സർക്കാർ ഈ കർശന നടപടി സ്വീകരിക്കുന്നത്. ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകളുമായും തൊഴിലുടമകളുമായും സഹകരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം ഉറപ്പാക്കുകയാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം,” എന്ന് NSW തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മന്ത്രി സോഫി കോട്സിസ് വ്യക്തമാക്കി.
ഈ പുതിയ നിയമം നിലവിൽ വരുന്നതോടെ ഓസ്ട്രേലിയയിലെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
